高管成群离职、大股东控制力与公司业绩实证研究——基于中国2008—2009年制造业新增ST公司的证据

被引：8

作者：

沈友娣 ^{[1
,2
]}

许成 ^{[1
]}

焦丽华 ^{[2
]}

机构：

[1] 江苏大学工商管理学院

[2] 盐城工学院经济与管理学院

来源：

华东经济管理 | 2011年 / 25卷 / 06期

关键词：

高管成群离职; 一股独大; 业绩;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

近年来,上市公司高管成群离职现象频现。以2008—2009年中国制造业新增ST公司为样本,按同行业原则选取19家健康公司为对照样本,揭示公司业绩变动的过程特征。研究发现:公司业绩下滑过程特征明显,路径清晰;高管成群离职现象对公司业绩具有显著预警作用;激励不足影响高管内驱力释放是业绩下滑的潜在因素,"一股独大"是业绩下滑的机制因素。

引用

页码：67 / 70

页数：4

共 5 条

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