我国上市公司高管团队成员的离职原因——基于人口特征差距的解释及经验研究

被引：16

作者：

柯江林 ^{[1
]}

孙健敏 ^{[1
]}

张必武 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 上海浦东发展银行人力资源管理部

来源：

经济管理 | 2006年 / 23期

关键词：

高管团队; 人口特征差距; 高管离职;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2006.23.014

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

一般观点认为,经营绩效低下是高管人员离职的主要原因,但大多数实证研究发现事实并非如此,这就给理论研究留下了余地。本文从人口特征差距视角对该问题进行了新的解释．通过对2000～2003年我国上市公司3111个高管团队中20781名高管人员的实证研究发现,当团队年龄差距、团队任期差距、教育水平差距三个人口特征差距变量值从25分位点上升到75分位点时,高管人员离职概率的增值分别是11.91%、13.75%、13.98%;而当企业绩效从25分位点上升到75分位点时,高管离职概率仅仅降低2.41%。结果显示了人口特征差距理论的相对有效性。因此,在实践中对人口特征多元化的高管团队尤其要重视和谐关系的建设,并积极关注和培育人口特征边缘化高管对团队的承诺。

引用

页码：55 / 60

页数：6