共 17 条
基于面板数据的上市公司薪酬差距与公司绩效关系研究
被引：17
作者：
石榴红
张时淼
冯照桢
机构：
[1] 西安交通大学经济与金融学院
来源：
关键词：
上市公司;
薪酬差距;
影响;
经营绩效;
区间效应;
D O I：
暂无
中图分类号：
F832.51 [];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
1201 ;
020204 ;
0701 ;
070104 ;
摘要：
本文运用2003-2010年A股上市公司数据,对上市公司高管与职工薪酬差距对经营绩效的影响进行了实证研究。研究发现:高管与职工薪酬差距与公司经营绩效具有显著的正向关系;这种正向关系具有一定的区间效应,二者之间存在明显的倒"U"型关系,即在一定范围内,较大薪酬差距能够有效促进企业经营绩效提升,但当薪酬差距过大时,则会对公司绩效产生抑制作用。同时我国国有企业和民营企业存在的诸多不同,导致二者的倒"U"型曲线存在一定差异:国有企业的经营业绩对薪酬差距的变化更为敏感。
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