以“合”为贵? 合作文化与企业创新

被引：75

作者：

潘健平 ^{[1
]}

潘越 ^{[2
]}

马奕涵 ^{[2
]}

机构：

[1] 东南大学经济管理学院

[2] 厦门大学经济学院

来源：

金融研究 | 2019年 / 01期

关键词：

合作; 企业文化; 企业创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F832.51 []; F270 [企业经济理论和方法]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 020204 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文以2006-2015年沪深A股非金融上市公司为样本,基于上市公司网站对于企业文化的叙述和年报董事会报告两份本文,采用文本分析方法,构建两个度量企业合作文化强弱的指标,并研究企业合作文化对企业创新产出和创新效率的影响。研究发现,企业文化越强调合作,企业的创新产出越多,创新效率越高。这一结论在采用增加控制变量、利用水稻播种面积作为工具变量以及以董事长的非正常离职事件为冲击进行PSM-DID等多种方法后仍然稳健。渠道检验的结果显示,合作文化是通过提高企业内部员工的凝聚力和促进企业的"产学研"合作这两种渠道来促进企业创新。进一步的研究表明,合作文化的促进作用在竞争性行业以及地区信任程度和产业集群程度较高的地区中尤为显著。本文不仅从微观层面揭示企业文化对公司财务行为的影响机理,丰富和补充了当前方兴未艾的"文化与金融"研究,而且为国家制定建设社会主义文化强国的方针战略提供理论基础和实证支持。

引用

页码：148 / 167

页数：20

共 15 条

[1] 专利侵权诉讼与企业创新 [J].