高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究

被引：57

作者：

陈忠卫 ^{[1
,2
]}

常极 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 安徽财经大学管理学院

来源：

软科学 | 2009年 / 23卷 / 09期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

高管团队; 异质性; 集体创新能力; 公司绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

通过对高管团队成员实地访谈和102份高管团队有效问卷的实证结果显示:高管团队人员特征变量异质性与集体创新能力、公司绩效均正相关;高管团队的集体创新能力与公司绩效正相关;集体创新能力在高管团队年龄异质性与公司绩效关系中起部分中介作用;集体创新能力在高管团队组织任期异质性与公司绩效关系中起完全的中介作用。

引用

页码：78 / 83

页数：6

共 8 条

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