“关系人”没用吗?——社会资本求职效应的论战与新证

被引：21

作者：

陈云松 ^{[1
]}

比蒂沃克尔 ^{[2
]}

亨克弗莱普 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学社会学院社会学系

[2] 荷兰乌得勒支大学社会学系

来源：

社会学研究 | 2014年 / 29卷 / 03期

关键词：

社会资本; 趋同性; 趋异性; 一阶差分; 赫克曼方法; 内生性;

D O I：

10.19934/j.cnki.shxyj.2014.03.006

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

030301 ; 1204 ;

摘要：

林南的社会资源理论受到莫维基于反事实框架的质疑,一场"莫林之争"持续10年。本文对双方论点进行了批判性回顾,并对合作者早期研究进行复制和拓展,分别估算了前东德职业声望和中国工资获得模型。我们将"一阶差分"与"赫克曼方法"相组合以同时纠正样本选择和遗漏变量偏误。研究结果表明,"关系人"的地位对求职结果具有显著的正向效应,且这种效应非但没有因"趋同性"被高估,而是因"趋异性"被低估。

引用

页码：100 / 120+243 +243

页数：22

共 26 条

[1] “找关系”有用吗——非自由市场经济下的多模型复制与拓展研究 [J].