组织文化差异、初始共同善意信任对关系治理的影响研究——来自我国建筑业非股权联盟的证据

被引：2

作者：

赵艳玲 ^{[1
]}

龙勇 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆大学建设管理与房地产学院

[2] 重庆大学经济与工商管理学院

来源：

软科学 | 2016年 / 30卷 / 01期

关键词：

联盟; 组织文化; 信任; 关系治理;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2016.01.11

中图分类号：

F426.92 []; F271 [企业体制];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

基于相关理论,构建了关系治理与组织文化差异和初始共同善意信任的概念模型。通过问卷调查得到202份有效样本,运用实证研究,并借助AMOS和SPSS软件对数据进行了分析。结果发现:管理风格差异对关系治理无显著负向影响,而组织反应差异对关系治理具有显著负向影响;初始共同善意信任对管理风格差异与关系治理的关系不具有显著的调节作用,而对组织反应差异与关系治理的关系具有显著的调节作用。

引用

页码：46 / 49

页数：4

共 12 条

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