论社会管理创新的文化精神基础

被引：15

作者：

陈立旭 ^{[1
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机构：

[1] 中共浙江省委党校社会学文化学教研部

[2] 浙江省哲学社会科学重点研究基地“科学发展观与浙江发展研究中心”

来源：

浙江学刊 | 2012年 / 01期

关键词：

社会管理体制创新; 文化精神; 主体意识; 公共精神;

D O I：

10.16235/j.cnki.33-1005/c.2012.01.020

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

作为一种正式制度安排,任何一种社会管理体制,都是信念、价值和习惯等文化精神的表达方式。任何一种社会管理体制都需要一种内在精神的支撑,需要社会管理各方对于社会管理体制的一种深厚的、持久的承诺。传统的社会管理模式,不仅是一套与"指令性"计划经济体制相匹配的社会管理体制,而且也是一种社会文化建构。加强和创新社会管理,形成"党委领导、政府负责、社会协同、公众参与"的新社会管理体制,客观上要求文化精神的重构。其中,尤其重要的是主体意识和公共精神的孕育。

引用

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共 16 条

[1] “共同体的重构”:对城市社会“终极实在”的追寻——以杭州社会复合主体建设为例 [J].