信任与建设性争辩对科研团队创造力影响的实证研究

被引：18

作者：

高鹏

张凌

汤超颖

李媛

机构：

[1] 中国科学院研究生院

来源：

中国管理科学 | 2008年 / 16(S1)卷 / S1期

关键词：

科研团队; 信任; 建设性争辩; 创造力;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2008.s1.132

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; G311 [组织和管理];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ; 1204 ;

摘要：

如何提高科研团队创造力是科研管理的一个重要课题。本文目的在于探寻科研团队内信任与建设性争辩的相互作用机制及其对团队创造力的影响,在回顾国内外相关研究文献的基础上,利用问卷调查,对中国科学院6所科研院所的163名科研团队成员进行施测。研究结果显示:在科研团队内,信任与建设性争辩和团队创造力都呈正相关关系;建设性争辩与团队创造力呈正相关关系;信任通过建设性争辩的中介作用来促进团队创造力。本文的研究结论对科研管理具有一定的理论和实践指导意义。

引用

页码：561 / 565

页数：5

共 8 条

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