关系结构、信任与员工知识分享决策的关系研究

被引：10

作者：

谢荷锋

机构：

[1] 南华大学经济管理学院

来源：

科学学研究 | 2008年 / 26(S1)卷 / S1期

关键词：

关系结构; 信任; 知识分享;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2008.s1.030

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

个体关系结构对于员工知识分享行为决策具有重要的影响,信任在其中发挥着关键性的作用。文章从关联强度和竞争两个维度,对个体间的关系结构特征进行了描述与测量,并利用实践调查数据,实证研究了个体关系结构特征、信任对员工知识分享决策的影响。结果表明,个体关系结构特征,主要通过影响私人间的信任水平,来影响双方的知识分享决策,其中关联强度对知识分享决策具有显著的正向影响,而竞争对于分享决策具有显著的负面影响。

引用

页码：145 / 151

页数：7

共 15 条

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