Race and Gender Bias in Three Administrative Contexts: Impact on Work Assignments in State Supreme Courts

被引：27

作者：

Christensen, Robert K. ^{[1
]}

Szmer, John ^{[2
]}

Stritch, Justin M. ^{[1
]}

机构：

[1] Univ Georgia, Athens, GA 30602 USA

[2] Univ N Carolina, Charlotte, NC 28223 USA

来源：

JOURNAL OF PUBLIC ADMINISTRATION RESEARCH AND THEORY | 2012年 / 22卷 / 04期

关键词：

REPRESENTATIVE BUREAUCRACY; OPINION ASSIGNMENT; ACTIVE REPRESENTATION; RACIAL STEREOTYPES; MAJORITY OPINION; WOMEN; CONSEQUENCES; PERCEPTIONS; CANDIDATES; DISCRETION;

D O I：

10.1093/jopart/mus020

中图分类号：

D0 [政治学、政治理论];

学科分类号：

0302 ; 030201 ;

摘要：

引用

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页数：24