众包模式及其奖金策略研究

被引：7

作者：

冯小亮 ^{[1
]}

吴继研 ^{[1
]}

王殿文 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东财经大学工商管理学院

[2] 中国矿业大学管理学院

来源：

广东财经大学学报 | 2018年 / 33卷 / 04期

关键词：

众包; 众包奖金策略; 众包应用管理; 问题解决者; 奖金数量; 奖金分配方式; 社会学习效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

众包以公开悬赏的形式,将任务发包给不特定的网络问题解决者群体,参与者完成后提交方案竞标,发包方从中择优而奖。众包模式搭建了企业知识需求和社会闲置知识资源供给的桥梁,是内包和外包之外的第三种新型问题解决模式,已被广泛应用于新产品研发、广告创意、程序设计和市场推广等诸多领域。如何吸引问题解决者的参与是众包应用管理的核心问题,以社会学习理论为基础,采用负二项回归模型,对16万余众包实际项目的二手数据进行研究,结果发现:奖金数量与参与者规模呈"倒U型"的非线性关系;合理利用分配方式有助于进一步提升奖金影响效果;高奖金与多奖项组合、低奖金与赢者通吃搭配效果更佳。这一研究有助于社会知识资源的开发利用,对企业众包奖金策略的制定具有参考和借鉴意义。

引用

页码：15 / 26

页数：12

共 24 条

[1] 基于众包模式的虚拟人力资源奖励设计研究 [J].

冯小亮 ;

李丹妮 ;

童泽林 ;

周玲 .

中国人力资源开发, 2017, (10) :90-98

[2]

众包策略影响研究:奖金和时间的组合设计[J]. 李丹妮,冯小亮,王殿文,童泽林.营销科学学报. 2016(02)

[3] 基于TRA理论的CSR口碑对消费者购买意愿影响研究 [J].

刘文俊 ;

周志强 .

湖南科技大学学报(社会科学版), 2016, 19 (02) :64-69

[4] 众包模式中问题解决者参与动机机制研究 [J].

冯小亮 ;

黄敏学 .

商业经济与管理, 2013, (04) :25-35

[5] 众包式创新激励机制研究——基于委托代理理论 [J].

张鹏 ;

鲁若愚 .

技术经济与管理研究, 2012, (06) :45-48

[6]

Design Crowdsourcing: The Impact on New Product Performance of Sourcing Design Solutions from the “Crowd”[J] . Allen B.J.,Chandrasekaran Deepa,Basuroy Suman.Journal of Marketing . 2018

[7] Exploring the effects of reward and competition intensity on participation in crowdsourcing contests [J].

Li, Dan ;

Hu, Longying .

ELECTRONIC MARKETS, 2017, 27 (03) :199-210

[8]

How to work a crowd: Developing crowd capital through crowdsourcing[J] . John Prpi?,Prashant P. Shukla,Jan H. Kietzmann,Ian P. McCarthy.Business Horizons . 2015 (1)

[9]

Crowdsourcing with All-Pay Auctions: A Field Experiment on Taskcn[J] . Tracy Xiao Liu,Jiang Yang,Lada A. Adamic,Yan Chen.Management Science . 2014 (8)

[10]

Crowdsourcing New Product Ideas Under Consumer Learning[J] . Yan Huang,Param Vir Singh,Kannan Srinivasan.Management Science . 2014

← 1 2 3 →