职业地位获得中的人情作用机制

被引：11

作者：

孙宇

边燕杰

机构：

[1] 西安交通大学人文社会科学学院

来源：

社会科学战线 | 2017年 / 05期

关键词：

社会网络; 资源贷记; 资源交换; 人情机制; 社会资本;

D O I：

暂无

中图分类号：

C912.3 [社会关系、社会约制]; C913.2 [职业];

学科分类号：

1407 ; 030301 ; 1204 ;

摘要：

社会网络在个人职业地位获得过程中提供两种重要资源:信息和人情。人情是一个复杂概念,文章通过对求职者求职过程的分析,证明人情有两种作用机制,一类是按照"给予—回报"运作的社会机制,我们称为资源贷记,一类是按照"投资—收益"运作的经济机制,我们称为资源交换。两类机制对于职业地位获得均有显著影响,但是随着年代变化,人们对于两类机制的选择却呈现出不同的趋势:资源交换的作用随市场发展逐步衰弱,资源贷记的作用始终显著,且有逐步增强的趋势。

引用

页码：189 / 199

页数：11

共 36 条

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