工作投入研究现状与展望

被引：50

作者：

林琳 ^{[1
]}

时勘 ^{[1
]}

萧爱铃 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

[2] 香港岭南大学政治学与社会学系

来源：

管理评论 | 2008年 / 03期

关键词：

工作投入; 工作倦怠; 工作-个人匹配理论; 工作要求-资源模型; 工作压力; 积极心理学;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2008.03.009

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

工作投入是组织行为学研究中的新概念,文章从5个方面对国内外工作投入研究的最新进展进行了综述:工作投入的研究背景;工作投入的概念界定与测量;工作投入与工作倦怠、工作卷入和组织承诺的区别与联系;工作投入作用机制的理论解释框架;工作投入的影响因素和影响结果。最后在分析工作投入研究现有问题的基础上,文章认为日后研究应着力于明晰概念的内涵与外延、拓展研究的领域和层次、丰富研究方法、夯实与完善理论基础、开发干预措施和开展跨文化因素的影响研究。

引用

页码：8 / 15+63 +63

页数：9

共 12 条

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