变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究

被引：6

作者：

王桢 ^{[1
]}

罗正学 ^{[2
]}

李旭培 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 第四军医大学心理学教研室

[3] 中国科学院心理研究所心理健康促进中心

来源：

数理统计与管理 | 2013年 / 32卷 / 01期

关键词：

变革型领导; 团队学习; 团队满意度; 团队认同; 多层线性模型;

D O I：

10.13860/j.cnki.sltj.2013.01.011

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; O225 [对策论（博弈论）];

学科分类号：

1201 ; 070105 ;

摘要：

本研究探讨团队层面变革型领导与成员团队满意度、团队认同之间的关系,考察团队学习的中介作用,以及影响变革型领导和团队学习关系的权变因素。采用问卷调查方式对某省通讯运营商的85个客服团队进行调查。采用多层线性模型(Hierarchical Linear Modeling)对团队变革型领导、团队学习、团队满意度、团队认同之间的关系进行分析。结果表明,团队学习对团队领导的变革型领导行为与员工工作态度的关系具有一定的中介作用。团队成员工作技能在变革型领导和团队学习间起调节作用。

引用

页码：100 / 112

页数：13

共 18 条

[1]

Leadership: Current Theories; Research; and Future Directions.[J].Bruce J. Avolio;Fred O. Walumbwa;Todd J. Weber.Annual Review of Psychology.2009, 0

[2] Levels-based leadership and hierarchical group decision optimization: A simulation [J].

Dionne, Shelley D. ;

Dionne, Peter J. .

LEADERSHIP QUARTERLY, 2008, 19 (02) :212-234

[3] Transformational leadership's role in promoting corporate entrepreneurship: Examining the CEO-TMT interface [J].

Ling, Yan ;

Simsek, Zeki ;

Lubatkin, Michael H. ;

Veiga, John F. .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 2008, 51 (03) :557-576

[4] Group learning [J].

Wilson, Jeanne M. ;

Goodman, Paul S. ;

Cronin, Matthew A. .

ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW, 2007, 32 (04) :1041-1059

[5] Shared leadership in teams: An investigation of antecedent conditions and performance [J].

Carson, Jay B. ;

Tesluk, Paul E. ;

Marrone, Jennifer A. .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 2007, 50 (05) :1217-1234

[6] What type of leadership behaviors are functional in teams? A meta-analysis [J].

Burke, C. Shawn ;

Stagl, Kevin C. ;

Klein, Cameron ;

Goodwin, Gerald F. ;

Salas, Eduardo ;

Halpin, Stanley M. .

LEADERSHIP QUARTERLY, 2006, 17 (03) :288-307

[7] Leadership and levels of analysis: A state-of-the-science review [J].

Yammarino, FJ ;

Dionne, SD ;

Chun, JU ;

Dansereau, F .

LEADERSHIP QUARTERLY, 2005, 16 (06) :879-919

[8] A theory of team coaching [J].

Hackman, JR ;

Wageman, R .

ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW, 2005, 30 (02) :269-287

[9]

TEAMS IN ORGANIZATIONS: From Input-Process-Output Models to IMOI Models.[J].Daniel R. Ilgen;John R. Hollenbeck;Michael Johnson;Dustin Jundt.Annual Review of Psychology.2005, 1

[10] Leadership capacity in teams [J].

Day, DV ;

Gronn, P ;

Salas, E .

LEADERSHIP QUARTERLY, 2004, 15 (06) :857-880

← 1 2 →