经理报酬影响因素的结构方程模型实证分析

被引：9

作者：

耿建芳 ^{[1
]}

曲喜和 ^{[1
]}

郭文希 ^{[2
]}

李有根 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京联合大学管理学院

[2] 中石化燕山分公司

[3] 中国华融资产管理公司

来源：

管理评论 | 2006年 / 03期

关键词：

经理报酬; 影响因素; 结构方程模型; 公司绩效;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2006.03.008

中图分类号：

F244 [劳动工资、劳动报酬];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文使用结构方程模型部分验证了经理报酬水平与影响它的基准因素、治理因素和权变因素等之间的结构关系,发现对经理报酬水平起决定作用的主要是宏观方面因素,包括公司所在地区、公司上市时期以及公司体制特征等;而微观治理因素和经理人力资本因素则不显著。模型拟合结果表明,经理报酬水平是影响公司所在地区、上市时期两因素与公司绩效之间关系的中间变量。

引用

页码：47 / 53+64 +64

页数：8

共 7 条

[1] 中国上市公司管理层激励的实证研究 [J].