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企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择
被引:20
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
兰玉杰
陈晓剑
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国科学技术大学商学院
陈晓剑
机构
:
[1]
中国科学技术大学商学院
来源
:
数量经济技术经济研究
|
2002年
/ 02期
关键词
:
企业家人力资本;
激励约束机制;
政策选择;
D O I
:
10.13653/j.cnki.jqte.2002.02.004
中图分类号
:
F240 [劳动经济理论];
学科分类号
:
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要
:
企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业法人治理结构的重要内容,其理论基础主要是经济学中的人力资本产权理论、委托—代理理论和管理学中的激励理论。本文认为,企业家人力资本激励约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此,本文在对企业家人力资本激励约束机制进行理论分析的基础上,提出了建立有效的企业家人力资本激励约束的政策建议。
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页数:3
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[1]
企业人才资源评价指标体系研究
[J].
兰玉杰
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机构:
中国科学技术大学
兰玉杰
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
陈晓剑
.
数量经济技术经济研究,
2001,
(07)
:74
-77
[2]
国外企业激励理论述评
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
李春琦
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
石磊
.
经济学动态,
2001,
(06)
:61
-66
[3]
企业理论与中国企业改革[M]. - 北京大学出版社 , 张维迎著, 1999
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