对管理者工作绩效结构的探索性研究

被引：95

作者：

孙健敏

焦长泉

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 中国人民大学劳动人事学院北京

[3] 北京

来源：

人类工效学 | 2002年 / 03期

关键词：

绩效结构; 管理者绩效; 绩效考核;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.2002.03.002

中图分类号：

C931.2 [管理的方式方法];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

如何分析和评价管理者的绩效是理论和实践中的一个迫切问题。依据美国学者坎贝尔、鲍曼和穆特威德鲁等人的研究 ,探讨了中国企业管理者绩效的结构和绩效可能包含的因素。运用半结构化深度访谈的方法 ,调查了 1 0 9名管理人员 ,采用类属分析和德尔菲法对访谈资料进行多层分析 ,最后归纳出描述管理者绩效的三个维度 :任务绩效、个人特质绩效和人际关系绩效 ,并对这三个维度的含义进行了分析 ,最后讨论了研究的缺陷

引用

页码：1 / 10+69 +69

页数：11