战略联盟绩效影响因素的实证研究

被引：5

作者：

张延锋 ^{[1
]}

田增瑞 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海财经大学财经研究所

[2] 东华大学旭日工商管理学院

来源：

研究与发展管理 | 2007年 / 03期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

战略联盟; 信任; 控制; 绩效;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2007.03.010

中图分类号：

F273.7 [企业（行业）间联系]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

战略联盟合作者间的信任与控制情况是影响联盟绩效的关键要素.在理论分析的基础上,提出了关于信任、控制及其不同方式的相互作用对联盟绩效影响的若干假设,并根据问卷调查的结果进行实证检验,认为①在联盟管理中,理性信任的作用甚微,建立感性信任更有助于提高联盟绩效;②相对于正式控制而言,我国企业采取关系控制更有利于联盟绩效的提高;③对于建立了良好信任关系的合作者,合作双方主要工作是明确合作规则.

引用

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