CEO特征、R&D强度以及外部环境关系的实证研究

被引：30

作者：

宁静

井润田

机构：

[1] 电子科技大学经济与管理学院

来源：

科研管理 | 2009年 / 30卷 / 05期

关键词：

CEO教育水平; CEO工作经验; R&D强度; 社会文化; 政府政策; 法律体系;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2009.05.024

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

采用世界银行投资环境调查(ICS)中来自中国、巴西、南非企业的数据,研究CEO人口统计学特征对R&D强度的影响,以及社会文化、政府政策、法律体系在二者关系中的调节作用。实证分析的结果表明,CEO教育水平、工作经验(担任CEO前在本产业的工作时间)和R&D强度之间并无显著相关关系。社会文化对CEO特征和R&D强度之间的关系有显著的调节作用,中国、巴西两国的CEO教育水平、工作经验和R&D强度之间的正相关性显著高于南非。政府政策在CEO教育水平和R&D强度之间发挥负向调节作用,政府政策越不稳定,CEO的教育水平和R&D强度之间的正相关性越强;但政府政策对CEO工作经验和R&D强度之间关系的调节作用不显著。法律体系并未在CEO特征和R&D强度之间发挥调节作用。

引用

页码：178 / 186

页数：9

共 18 条

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