企业员工组织社会化内容的结构维度

被引：30

作者：

赵国祥 ^{[1
]}

王明辉 ^{[1
]}

凌文辁 ^{[2
]}

机构：

[1] 河南大学心理与行为研究所

[2] 暨南大学管理学院

来源：

心理学报 | 2007年 / 06期

关键词：

社会化; 组织社会化; 组织社会化内容;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

采用自行研制的组织社会化内容问卷,通过对全国14个城市854名员工进行问卷调查,对企业员工组织社会化内容结构维度进行了探讨。探索性因素分析(N=472)表明,我国企业员工组织社会化内容由组织文化、工作胜任、人际关系和组织政治4个维度构成。四因素模型在验证性因素分析(N=382)中得到了较好地验证。文章最后对组织社会化内容结构的含义、与已有西方研究成果的异同以及不同人口/组织学变量的员工组织社会化内容的差异进行了分析与讨论。

引用

页码：1102 / 1110

页数：9

共 8 条

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