基于冲突化解的管理创新原理

被引：5

作者：

纪建明

张东生

机构：

[1] 河北工业大学管理学院

来源：

商业研究 | 2010年 / 06期

关键词：

管理创新; 管理创新原理; 管理冲突; 冲突化解; TRIZ(发明问题解决理论);

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2010.06.023

中图分类号：

F272.3 [经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

将解决工程技术领域创新问题的TRIZ理论应用于管理创新是可行的,但需要依据管理对象系统所具有的复杂性、模糊性和环境适应性特征进行调整。针对它的复杂性,需要对管理冲突作分类研究;针对它的模糊性,需要构建解的理想化水平的模糊判定方法;针对它的环境适应性,需要将环境变量引入管理创新方法中。借鉴TRIZ理论,从化解管理冲突的角度出发,提出了管理创新所依据两个基本原理:一是化解冲突是管理创新的动力;二是管理创新是一个从局部优化到系统优化的过程,管理创新多从局部开始和交替发生。

引用

页码：79 / 83

页数：5

共 6 条

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