高管团队特征与企业环境责任——基于制造业上市公司的实证研究

被引：61

作者：

孟晓华 ^{[1
,2
]}

曾赛星 ^{[1
]}

张振波 ^{[2
]}

李超 ^{[1
]}

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

[2] 苏州大学政治与公共管理学院

来源：

系统管理学报 | 2012年 / 21卷 / 06期

关键词：

高管团队; 人口统计特征; 环境责任; 异质性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F425 [工业企业组织和经营管理]; F832.51 []; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1201 ; 020204 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

基于高阶理论对高管团队的人口统计特征与企业环境责任做出一个解释性的分析框架,并运用中国制造业上市公司的实证数据,检验了高管团队的人口统计特征对企业环境责任的影响。研究发现,女性比例的提高有助于企业环境责任的履行,而其他人口统计特征如年龄、任期、技术类高管比重、教育与职称以及高管团队特征异质性对企业环境责任无显著性影响。研究还发现,高阶理论在预示企业环境责任与高管团队异质性上可能面临的理论困境,并指出未来进一步的研究方向。

引用

页码：825 / 834

页数：10

共 19 条

[1] 高管团队异质性对企业绩效的影响:以我国IT产业上市公司为例 [J].