基于过度自信和监督机制的动态激励契约研究附视频

被引：16

作者：

庄新田

王健

机构：

[1] 东北大学工商管理学院

来源：

系统工程学报 | 2010年 / 05期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

最优激励; 过度自信; 监督机制; 经理人;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F830 [金融、银行理论];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ; 020204 ;

摘要：

将行为金融学与激励理论相结合,在经理人过度自信和监督机制同时存在的条件下,通过建立契约模型,研究公司股东与经理之间的动态最优激励.结果表明,过度自信和监督机制均可使最优激励契约变得廉价,从而在一定程度上减少公司的代理成本,两者在解决股东和经理人之间委托代理问题中,均对激励契约具有替代作用.同时,随着经理任期的增加和工作经验的丰富,一定条件下过度自信对激励契约的替代作用将逐渐减弱,最优的激励最终会提高至提供给理性经理激励的水平.该结论在我国企业的运用,一方面可以有效弥补现有激励方式的不足,为企业节约激励成本,另一方面能够有力地解释经理人中存在的"异象".

引用

页码：642 / 650

页数：9

共 8 条

[1] 基于过度自信和外部监督的团队合作均衡研究 [J].