管理层寻租还是股东利益最大化——基于伊利股份股权激励的案例分析

被引：7

作者：

程仲鸣 ^{[1
,2
]}

王海兵 ^{[3
]}

陈芳 ^{[1
]}

机构：

[1] 咸宁学院经济与管理学院

[2] 财政部财政科学研究所

[3] 重庆理工大学财会研究与开发中心

来源：

重庆理工大学学报(社会科学版) | 2010年 / 24卷 / 07期

关键词：

股权激励; 代理冲突; 市场反应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

股权激励是公司治理研究的热点问题。以伊利股份的股权激励为案例,研究了其股权激励在公司治理中所起的作用。结果显示:在伊利股份的股权激励方案宣告与实施期间,市场对股权激励宣告与实施的反应较为消极,股权激励并没有得到市场投资者的认可。分析结果说明,股权激励可能是内部人的管理层寻租而不是股东利益最大化的工具,因而,股权激励并没有表现出利益趋同效应。

引用

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页数：7

共 5 条

[1] 股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例 [J].