劳动力工资扭曲如何影响企业创新

在人口转型带来的劳动力短缺凸显、经济发展方式转变以及世界经济形势发生深刻变化的现实背景下,激发企业创新活力成为实现经济高质量发展的微观基础。本文基于中国企业层面劳动力工资向下扭曲的特征事实,系统考察劳动力工资扭曲如何影响企业创新的问题,深入揭示劳动力工资扭曲影响企业创新背后的微观作用机制与深层原因。利用中国工业企业数据实证评估企业层面工资扭曲对企业创新的影响,经验识别了劳动力工资扭曲影响企业创新的传导机制。研究发现:劳动力工资扭曲显著抑制企业创新,工资扭曲程度越高,企业创新产值越低。就传导机制而言,扭曲收益效应、人力资本效应和消费需求效应是工资扭曲抑制企业创新的重要渠道,其中,扭曲收益效应在劳动力工资扭曲抑制企业创新中起主导作用,表明工资扭曲减弱了企业基于要素禀赋结构变化和工资成本变化内在选择技术和自主创新的激励。矫正工资扭曲,疏通要素禀赋结构、价格机制与企业创新的内在联系以形成促进企业创新的活力,积累高素质人力资本以增强企业内在的创新能力,劳动报酬与劳动生产率同步增长以形成推动企业创新的需求拉力,是激发企业创新活力、实施创新驱动发展战略的重要保障。