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中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟.心理科学进展. 2014(05)
高管精英治理模式能够提升企业绩效吗?——基于社会连带关系调节效应的研究
被引：140
作者：
张祥建
[1
]
徐晋
[2
]
徐龙炳
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]
机构：
[1] 上海财经大学财经研究所
[2] 麻省理工学院斯隆管理学院社会科学研究中心
[3] 上海财经大学金融学院
来源：
关键词：
CEO掌控力;
社会连带;
精英治理;
企业绩效;
D O I：
暂无
中图分类号：
F271 [企业体制];
F272.5 [经济评价];
学科分类号：
1202 ;
120202 ;
1201 ;
摘要：
在精英治理时代,CEO掌控力和社会连带日益成为决定企业效率的内在核心和外在辅助。一个值得研究的问题是,两种不同的因素交叉在一起会对企业绩效产生怎样的影响?本文分析了CEO掌控力和社会连带对企业绩效的影响,重点探讨了社会连带对CEO掌控力和企业绩效的调节效应及传导途径。研究发现:CEO掌控力可以通过提升资源配置能力和创新能力改善企业绩效;CEO社会连带与企业绩效之间具有倒U型关系,归因于社会连带导致的业绩提升效应和业绩损害效应的共同作用;社会连带对CEO掌控力和企业绩效的关系具有倒U型调节效应,这主要是通过社会连带引起的投资扩张效应(资源凝聚作用和协同作用)和钝化效应(连带惰性和连带寻租)实现的。本文的研究揭示了CEO掌控力和社会连带对企业绩效的微观作用机理,对提升企业运营管理和调配资源的能力具有重要的指导作用。
引用
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