工作投入研究的现状

被引：127

作者：

李锐

凌文辁

机构：

[1] 暨南大学人力资源管理研究所

来源：

心理科学进展 | 2007年 / 02期

关键词：

工作投入; 测量; 影响效果; 影响因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学]; C93 [管理学];

学科分类号：

040203 ; 12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

工作投入指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态,具有持久性和弥散性的特点。工作投入对个体的工作绩效和某些工作态度及行为变量,以及顾客满意度、生产力、利润率和单位总体绩效等组织结果变量均具有一定的影响。工作投入的影响因素包括个体特征因素、与工作相关的因素以及与家庭相关的因素等3个方面。文章在对工作投入的相关研究进行全面述评的基础上,指出未来的研究有必要进一步加强对工作投入的干预机制等五方面问题的探讨。

引用

页码：366 / 372

页数：7

共 3 条

[1] 中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度检验 [J].

张轶文 ;

甘怡群 .

中国临床心理学杂志, 2005, (03) :268-270+281

[2] 工作倦怠:一个不断扩展的研究领域 [J].

徐长江 ;

时勘 .

心理科学进展, 2003, (06) :680-685

[3]

The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach[J] . Wilmar B. Schaufeli,Marisa Salanova,Vicente González-romá,Arnold B. Bakker.Journal of Happiness Studies . 2002 (1)

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