智力资本激励的制度安排

被引：54

作者：

芮明杰

郭玉林

机构：

[1] 复旦大学管理学院

[2] 复旦大学管理学院上海市

来源：

中国工业经济 | 2002年 / 09期

关键词：

智力资本; 激励制度安排;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2002.09.009

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

在知识经济时代 ,智力资本已经成为经济与社会发展的最为稀缺的资源 ,如何通过分配制度安排对智力资本进行有效的激励 ,就成为企业可持续发展的核心与关键。在目前条件下 ,智力资本的分配激励制度安排主要有股份期权激励、职工持股计划、股份有限合伙制和知识共享激励等 ,它们分别对应着不同的制度条件 ,而股份期权激励和股份有限合伙制是对智力资本进行分配激励的有效方式

引用

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共 8 条

[1] 经理股票期权激励若干问题的探析 [J].