高管薪酬行业差异的实证分析

被引：15

作者：

徐宏忠 ^{[1
]}

万小勇 ^{[1
]}

连玉君 ^{[2
]}

机构：

[1] 中山大学管理学院

[2] 中山大学岭南学院

来源：

管理评论 | 2012年 / 24卷 / 04期

关键词：

高管薪酬; 行业差异; 行业特征;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2012.04.005

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

为什么高管薪酬具有行业差异,高管薪酬与哪些行业特征因素有关?本文以2001-2008年沪深两市非金融类上市公司为样本,对这些问题进行了实证分析。结果表明,产品市场竞争、资产专用性、盈利性、企业规模以及财务风险是影响行业高管薪酬的行业特征因素,在产品市场竞争越激烈、资产专用性越高、盈利性越好、企业规模越大以及财务风险越高的行业,高管获得的薪酬越高。成长性、经营风险、代理成本、技术水平等行业特征因素对行业高管薪酬没有显著影响。

引用

页码：85 / 93

页数：9

共 19 条

[1] 融资约束、现金流风险与现金持有的预防性动机 [J].