数字化员工对人力资源变革之影响——基于经济人类学视角的探索

被引：11

作者：

王少杰

李静

机构：

[1] 桂林航天工业学院

来源：

湖北民族学院学报(哲学社会科学版) | 2019年 / 37卷 / 04期

基金：

国家自然科学基金重大项目;

关键词：

工业人; 数字人; 大数据; 工业化时代;

D O I：

10.13501/j.cnki.42-1328/c.2019.04.018

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

工业化时代确立的"机械人"型的人力资源模式把人异化,造成"工业人"失去组织主人翁的地位而被动适应组织的管理。随着大数据时代的到来与"数字人"的出现,人力资源管理的人性假设正在发生空前巨变,文化型人力资源管理将大行其道,与"数字人"相匹配的文化型人力资源实践正在我们管理实践中出现,组织人力资源管理的革命已是历史潮流,数字人将成为组织的主人。

引用

页码：131 / 137

页数：7

共 22 条

[1]

中国企业文化演化研究.[M].王少杰;涂玉龙.中国财政经济出版社.2016,

[2]

大数据预测.[M].(美) 西格尔; 著.中信出版社.2014,

[3]

晚学盲言.[M].钱穆; 著.生活·读书·新知三联书店.2013,

[4]

大数据时代.[M].迈耶-舍恩伯格.浙江人民出版社.2012,