中国地区工资水平差异的影响因素分析

被引：73

作者：

张建红 ^{[1
]}

JPaul Elhorst ^{[2
]}

Arjen van Witteloostuijn ^{[2
]}

机构：

[1] 云南财经大学

[2] 荷兰Groningen大学

来源：

经济研究 | 2006年 / 10期

关键词：

地区工资; 非均衡; 政策制度; 市场机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.24 [劳动工资]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文运用模块数据和空间计量学的方法考察了中国改革开放以来影响地区工资水平及地区工资非均衡的各种政策体制因素和经济因素。实证结果表明,中国的地区工资水平及其差异既受制度变迁的影响又受市场机制的作用,具有典型的转型特征。具体而言,工资体制、对外开放、所有制改革、地方保护、教育水平和资本投入等因素对地区工资水平及其差异都有不同程度的影响作用。

引用

页码：62 / 71

页数：10

共 9 条

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