中德信任观比较及其对企业组织管理的影响

被引：2

作者：

晏贵年

管新潮

机构：

[1] 上海交通大学

来源：

关键词：

企业组织管理; 学缘; 德国; 中国人; 企业经营行为; 封建社会; 封建制社会; 文化背景; 企业家; 员工价值; 经营风格; 信任关系; 非正式群体; 血缘信任;

D O I：

暂无

中图分类号：

F279.23 [企业管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

文章对德意志文化及中华文化中的信任观、信任关系、信任品质作了分析与比较，并以此为核心来思考在这两种不同文化环境中形成的不同信任观对企业经营行为所产生的影响

引用

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