现代企业的激励机制:剩余支配权

被引：118

作者：

刘小玄

机构：

[1] 中国社会科学院经济研究所

来源：

经济研究 | 1996年 / 05期

关键词：

支配权; 企业家; 内部人控制; 经营者; 企业; 企业管理; 出资者;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

<正> 现代企业的发展是在产权关系的不断重组和改造的基础上获得效率的提高,从而获得新的具有较好激励效果的产权制度的。“拥有许多属性的资产的不同子集总是倾向于由不同类型的人们所占有”,也就是要由那些最能发现和挖掘这种资产属性的潜在价值的人们所实际占

引用

收藏

页码：3 / 11

页数：9

相关论文

共 5 条

[1] 看不见的资源与现代企业制度 [J].

张胜荣 .

经济研究, 1995, (10) :41-47

[2] 企业的治理结构改革和融资结构改革 [J].

钱颖一 .

经济研究, 1995, (01) :20-29

[3]

企业的企业家-契约理论[M]. 上海人民出版社 , 张维迎著, 1995

[4]

现代日本企业制度[M]. 经济科学出版社[日]今井贤一, 1995

[5]

日本经济中的信息、激励与谈判[M]. 商务印书馆[日]青木昌彦, 1994