职位晋升中的性别歧视

被引：73

作者：

卿石松

机构：

[1] 华东师范大学社会发展学院人口研究所

来源：

管理世界 | 2011年 / 11期

关键词：

职位晋升; 性别歧视; 职位隔离;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2011.11.003

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

030301 ; 1204 ;

摘要：

现有文献大多集中于分析性别工资差距,而对女性在高层职位代表性不足的现象缺少分析。本文利用全国性抽样调查数据(CGSS2006)考察了职位晋升中的性别差异问题。与职位晋升中的性别歧视理论预期一致,Ordered probit回归结果发现女性的晋升能力标准高于男性,而且能力特征变量对职位晋升的影响也存在性别差异。进一步的差距分解结果也表明,职位层级和职位晋升概率的性别差距,有一半左右无法由教育程度和工作经验等可观测变量解释。除了性别歧视,其他潜在的解释因素,如竞争偏好差异和性别分工都不足以解释职位晋升概率的性别差距,而差别性退休年龄政策则可能加剧职位层级的性别差异。

引用

页码：28 / 38

页数：11

共 22 条

[1] 企业人力资源开发中性别歧视的表现形式——基于内容分析的访谈研究 [J].

颜士梅 ;

颜士之 ;

张曼 .

管理世界, 2008, (11) :110-118

[2] 市场竞争还是性别歧视——收入性别差异扩大趋势及其原因解释 [J].

李春玲 ;

李实 .

社会学研究, 2008, (02) :94-117+244

[3] 部门选择对工资性别差距的影响:1988—2001年 [J].

葛玉好 .

经济学(季刊), 2007, (02) :607-628

[4] 职业流动中的性别差异:审视中国城市劳动力市场 [J].

宋月萍 .

经济学(季刊), 2007, (02) :629-654

[5] 中国城市劳动力市场上的性别工资差异 [J].

王美艳 .

经济研究, 2005, (12) :35-44

[6] 社会变迁与职业的性别不平等 [J].

蔡禾 ;

吴小平 .

管理世界, 2002, (09) :71-77

[7]

在新中国60年优秀女性人才社会影响力论坛开幕式上的致辞[N]. 陈至立.中国妇女报. 2009 (A01)

[8] Gender Differences in Preferences [J].

Croson, Rachel ;

Gneezy, Uri .

JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE, 2009, 47 (02) :448-474

[9]

Glass Ceilings or Sticky Floors? Statistical Discrimination in a Dynamic Model of Hiring and Promotion*[J] . DavidBjerk.The Economic Journal . 2008 (530)

[10]

Trends in the Gender Earnings Differential in Urban China, 1988-2004[J] . Junsen Zhang,Jun Han,Pak-Wai Liu,Yaohui Zhao.Industrial and Labor Relations Review . 2008 (2)

← 1 2 3 →