人与组织匹配的研究

被引：12

作者：

王占玲 ^{[1
]}

谈谦 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京大学深圳研究生院

[2] 香港理工大学

来源：

关键词：

人与组织匹配; 一致性匹配; 补偿性匹配;

D O I：

10.14071/j.1008-81052007.03.006

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文概述了关于人与组织匹配的研究理论,强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。人与组织的相容不仅使组织能更好地吸引、选拔和留住高素质人才,而且有利于提高员工的工作绩效和满意度,降低离职率。

引用

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