基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究

被引：18

作者：

门一 ^{[1
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樊耘 ^{[1
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马贵梅 ^{[1
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于维娜 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 过程控制与效率工程教育部重点实验室

来源：

管理评论 | 2015年 / 27卷 / 11期

基金：

高等学校博士学科点专项科研基金;

关键词：

即兴; 自我决定理论; 基本心理需求; 个体因果导向;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.11.013

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

研究基于自我决定理论,通过关注新一代人力资本基本心理需求的转变,不仅探索了在环境发生变化时组织中多个层级的情境要素(组织自主支持氛围,领导授权和团队凝聚力及信任感)对员工即时主导心理需求满意度产生的影响,及这一过程对个体即兴行为所产生的决定性作用,同时还分析了个体内在因果导向在环境变化与即兴行为之间所起到的调节作用。意图揭示员工个体即兴行为产生的内在心理机制,为组织搭建更符合新时期人力资源特征的个人发展平台提供有意义的参考。

引用

页码：132 / 139

页数：8

共 19 条

[1] 不同知识位势下知识获取方式与突变创新的关系研究 [J].