高层管理人员权力与中国企业的国际化节奏研究

立足于中国企业的特殊性,以制造业上市公司为主要样本,基于2008～2013年的纵贯数据,以企业绩效、组织冗余作为调节变量,探讨了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系。研究结果表明,高层管理人员权力与企业不连贯、不规律的国际化节奏之间存在正相关关系,即高层管理人员权力越大越倾向于选择不规律的国际化节奏。国际化绩效正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系,即高层管理人员权力越大,则更倾向于选择不规律的国际化扩张模式,当绩效高的时候这种关系会被加强。组织冗余正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系,即高层管理人员权力越大,则更倾向于选择不规律的国际化扩张模式,当组织冗余高的时候这种关系会被加强。