创新数量与质量视角下研发人员绩效研究

从创新数量与创新质量的视角分析研发人员的作用特征具有重要意义。该文首先从理论上构建了研发人员对创新数量、创新质量的作用机制,包括直接作用机制、间接作用机制与创新成果反馈机制。并利用贝叶斯向量自回归模型与面板门槛模型进行了实证,研究结果表明,研发人员对创新数量作用机制显著。研发人员对创新质量不具备直接作用机制和反馈机制,只有微弱的间接作用机制。研发人员对创新数量的贡献具有创新数量门槛效应、研发人员门槛效应、企业研发经费门槛效应:随着创新数量水平的提高,研发人员贡献的弹性也较高;随着研发人员增加,研发人员贡献的弹性降低;随着企业研发经费的增加,研发人员贡献的弹性呈现先增加后降低的状态。