基于“规则性不当利益”的经理股票期权制度亟需改革

被引：10

作者：

熊海斌 ^{[1
]}

谢茂拾 ^{[2
]}

机构：

[1] 湘潭大学商学院

[2] 南京审计学院管理学院

来源：

关键词：

规则性不当利益; 经理股票期权; 高管报酬;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2009.09.023

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F271 [企业体制];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

现行经理股票期权制度实际上已经成为一种企业高管攫取"规则性不当利益"的重要工具,亟需进行改革。本文从解决股市系统性风险对股票价格的影响、收益和风险不对称、股票期权授予额度缺乏客观依据等三大问题入手,主张把蜕变为馈赠物的经理股票期权变革成准交易型经理股票期权,以使其保留长期激励功能。

引用

页码：178 / 179

页数：2