人类绩效技术及其在企业中的应用

被引：47

作者：

张鼎昆

机构：

[1] 清华大学经济管理学院!北京

来源：

中国管理科学 | 2001年 / 02期

关键词：

人类绩效技术; 绩效改进; 干预;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2001.02.014

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

人类绩效技术 (HumanPerformanceTechnology ,简称HPT)是近几年发展很快的新兴领域。其显著的实践指导价值 ,使人类绩效技术受到管理学界及商业界越来越多的关注。但在国内 ,它还是一个相对陌生的领域。本文重点评论这一学科的基本内容、框架 ,以及在提高企业绩效方面的操作模型 ,并突出绩效技术的系统性原则和实践性原则。

引用

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