经理薪酬、轰动报道与媒体的公司治理作用

本文实证检验了我国媒体对经理薪酬契约所起的公司治理作用.在详细阅读17 621篇针对经理薪酬的报道后,本文发现,媒体在选择是否做出负面报道时,会同时迎合读者对两种不同类型报道的需求:真实可靠的报道以及轰动性报道.一方面,就上市公司整体而言,负面报道能够锁定经理薪酬契约中的不合理部分,向读者提供关于公司治理水平的可靠信息;另一方面,就国有上市公司而言,负面报道更多关注经理薪酬的绝对水平以及经理与职工的薪酬差距,向读者提供轰动性报道,至于薪酬水平和薪酬差距是否合理,媒体并没有提供可靠的信息.同时,当媒体向读者提供有关经理薪酬的可靠信息时,企业会针对媒体的批评完善公司的薪酬政策;而当媒体向读者提供轰动报道时,企业也会针对媒体报道对高管薪酬契约进行局部修正,表明媒体能够起到一定的公司治理作用.本文不仅拓展了文献关于媒体对高管薪酬契约治理作用的认识,为转型期的经理薪酬实践提供了新的研究视野,同时也丰富了文献对于转型国家媒体报道动机的认识.