金融业高管薪酬机制及政策研究

被引：3

作者：

刘志洋

宋玉颖

机构：

[1] 中国人民大学财政金融学院

来源：

商业研究 | 2013年 / 06期

关键词：

薪酬体系; 激励机制; 高管; 金融业;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2013.06.026

中图分类号：

F831.2 [金融组织与业务]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020202 ; 1201 ;

摘要：

通过总结金融业高管薪酬的状况,本文分八个方面探讨了金融业高管薪酬体系存在的问题,认为金融交易归根结底是"人"的行为,而"人"的行为由动机决定,2008年爆发的国际金融危机表明金融业薪酬体系的扭曲是导致金融体系风险积累的重要原因之一;金融业高管薪酬机制的扭曲会诱使经理人做出不利于金融机构长期发展的决策,并且有害于宏观经济的稳定。

引用

页码：119 / 124

页数：6

共 9 条

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