企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效的关系研究

被引：39

作者：

晁罡 ^{[1
]}

袁品 ^{[1
]}

段文 ^{[2
]}

程宇宏 ^{[1
]}

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 华南理工大学广州汽车学院

来源：

管理学报 | 2008年 / 03期

关键词：

CSR; CSRO; 企业社会表现; 组织绩效; 关系研究; 结构方程;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效存在一定关系。根据以往的研究,企业社会责任取向包括经济取向、法律取向、伦理取向和慈善取向4个维度。在研究中,把企业社会表现拟合为员工、消费者、股东、强制环保、自觉环保、社区和特殊群体7个因子,把组织绩效分为市场绩效、财务绩效和人力绩效3个因子。研究发现,在企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效3者的关系中,企业社会表现起着中介作用。此外,对国外学者设计的企业社会责任取向问卷进行了本土化,并首次将企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效纳入一个研究框架中。

引用

页码：445 / 453

页数：9

共 20 条

[1] 国外企业社会责任研究述评 [J].