共 2 条
过度自信委托代理人间的薪酬合同研究
被引：12
作者：
李娟
郝忠原
陈彩华
机构：
[1] 南京大学工程管理学院
来源：
关键词：
委托代理;
过度自信;
线性合同;
阈值合同;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
1201 ;
0701 ;
070104 ;
摘要：
委托-代理模型中,委托人委托代理人销售产品并付给代理人一定的报酬.委托人和代理人对随机需求的均值或方差的估计存在误差,由此产生绝对过度自信和相对过度自信.委托人可提供的薪酬合同有两种:线性合同和阈值合同.在委托人和代理人持有的不同自信度组合中,分别给出了线性合同和阈值合同下的最优参数.研究得出:对委托人而言,当且仅当其关于不确定性需求方差的信念较代理人悲观,并且对市场需求位于零点附近的可能性的估计较代理人小时,阈值合同优于线性合同;否则,在线性合同和阈值合同下,委托人的均衡期望收益相等.
引用
收藏
页码：1379 / 1387
页数：9
相关论文