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组织承诺对员工离职行为影响的实证研究
被引：20
作者：
袁凌
王烨
陈俊
机构：
[1] 湖南大学工商管理学院
来源：
关键词：
组织承诺;
离职倾向;
离职行为;
工作满意度;
工作分析;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
1201 ;
0701 ;
070104 ;
摘要：
利用Price的离职意图模型,对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析,得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型.首先应用因子分析检验了组织承诺的3种结构维度,然后用效度分析证明各部分的内在一致性,最后计算出情感承诺、继续承诺和规范承诺与离职念头和离职倾向的相关系数分别是(-843,-0.643),(-0.733,-0.572),(-0.600,-0.532),表明情感承诺对员工离职行为的影响最为显著.
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