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心理所有权前沿研究述评
被引:31
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
朱沆
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘舒颖
机构
:
[1]
中山大学管理学院
来源
:
管理学报
|
2011年
/ 8卷
/ 05期
关键词
:
心理所有权;
集体心理所有权;
影响因素;
结果;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号
:
1201 ;
摘要
:
通过对主要理论文献和最新实证研究的回顾和梳理,从概念、前因变量和生成机制、结果效应3个方面全面考察了国内外心理所有权研究的前沿进展,归纳出近年来心理所有权研究的几个重要发展,即从关注个人占有体验发展到关注社会交往过程;从关注主效应发展到关注复杂的调节效应;从关注西方的科层式组织情境发展到关注其他文化下多种形态的组织情境。最后,在此基础上提出了未来研究值得关注的议题。
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页码:784 / 790
页数:7
相关论文
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[1]
试论心理所有权和实物期权视角下的经理人行为选择——兼论非正式合约的激励作用
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Toward a theory of psychological ownership in organizations
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Univ Minnesota, Duluth, MN 55812 USA
Univ Minnesota, Duluth, MN 55812 USA
Pierce, JL
;
Kostova, T
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Dirks, KT
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ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW,
2001,
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(02)
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[1]
试论心理所有权和实物期权视角下的经理人行为选择——兼论非正式合约的激励作用
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外国经济与管理,
2008,
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家族企业员工的组织环境认知及对工作表现的影响
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储小平
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[4]
家族企业中的歧视现象——作为非正式治理机制的歧视
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心理所有权理论对职业经理职务侵占行为的一个解释
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刘清兵
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职工持股后的心理行为变化——基于心理所有权理论的实证分析
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管理科学,
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(03)
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“关系产权”:产权制度的一个社会学解释
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机构:
周雪光
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社会学研究,
2005,
(02)
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[8]
企业员工组织心理所有权结构及其相关研究[D]. 熊佳.暨南大学. 2007
[9]
Toward a theory of psychological ownership in organizations
[J].
Pierce, JL
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Univ Minnesota, Duluth, MN 55812 USA
Univ Minnesota, Duluth, MN 55812 USA
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