基于自组织理论的国有企业改革与经营者激励约束机制研究

被引：1

作者：

温艳 ^{[1
,2
]}

刘子先 ^{[1
]}

陆为民 ^{[3
]}

机构：

[1] 天津大学管理学院

[2] 青岛大学商学院管科系

[3] 天津市市委组织部

来源：

现代管理科学 | 2008年 / 12期

关键词：

国有企业改革; 经营者; 激励约束机制; 自组织理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

我国国有企业改革取得了很大成就,但仍存在产权不清、政企不分等问题,而这些问题也直接影响了经营者激励约束机制的实施。文章通过运用自组织理论剖析现代国有企业自组织系统的构成要素、运行环境及演化机制,来解释国有企业自组织能力大小和经营者激励与约束机制效果之间的关系,提出了完善国有企业改革以及经营者激励约束机制的建议。

引用

页码：42 / 44

页数：3