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国有商业银行现行经营者薪酬制度的弊端分析
被引：3
作者：
刘晓宇
孙晓峰
机构：
[1] 东北财经大学金融学院
[2] 东北财经大学金融学院 大连
[3] 大连
来源：
关键词：
公司治理;
经营者薪酬;
激励机制;
D O I：
暂无
中图分类号：
F832.33 [商业银行（专业银行）];
学科分类号：
1201 ;
020204 ;
摘要：
国有商业银行现行经营者薪酬制度设计中的"激励空缺",使委托人(国家)难以对代理人(经营者)进行有效的监督和约束,进而引发国有商业银行的委托代理成本高昂,各级代理人创租、寻租严重,经营者行为短期化以及人才流失严重等深层矛盾。
引用
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