企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择

被引：51

作者：

程德俊

赵曙明

唐翌

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 南京大学商学院江苏南京

来源：

中国工业经济 | 2004年 / 01期

关键词：

信息结构; 人力资本; 资本专用性; 人力资源管理模式;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2004.01.009

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

由谁观察信息 ,观察什么信息 ,怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言 ,企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本 ,纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地 ,企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式 ,而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式

引用

页码：63 / 69

页数：7

共 10 条

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